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为推动退役军人安置工作高质量发展，石家庄市退役军人事务局集中开展军地走访调研活动，主动前移安置关口，持续延伸安置服务，深入各县（市、区）和驻石部队，摸排安置工作基本情况，宣传安置政策，征求工作意见，总结工作经验，推动成果转化，为持续提升安置工作全流程服务水平，科学、精准、规范开展年度安置工作提供支撑保障。

一、突出安置群体广泛覆盖，凝聚安置工作共识

3月份以来，石家庄市围绕退役军人、部队和接收单位“三满意”目标，组织工作组深入各县（市、区）、走进有关驻石部队开展走访调研，共组织座谈会27场，与70余家退役军人接收单位、90余名2023年安置的退役军人及随调配偶代表、20余名待安置退役军人代表，以及部分驻石部队政治工作部门领导和工作人员进行座谈交流，广泛覆盖部队、安置主管部门、安置单位、安置人员。调研发现，各退役军人接收单位坚持政治站位，立足“两个服务”，积极配合完成好退役军人接收安置任务，以严实举措做好退役军人安置后待遇落实、培养使用、关心关爱等工作，退役军人合法权益得到全面落实。驻石部队和退役军人一致认为，石家庄市坚持阳光安置，安置办法、安置过程公开公平公正，安置质量高、待遇落实好，对安置工作高度认可。各接收单位分析了当前接收安置面临的新形势、新任务，表示退役军人政治素养高，工作务实担当，特别是在各类急难险重任务中发挥了重要作用，下步将继续落实好安置责任，密切协同合作，推动安置工作高质量发展。

二、突出重点业务全面核查，摸排安置工作底数

坚持目标导向、问题导向，紧盯退役军人移交安置重点业务，对各县（市、区）工作开展情况进行系统摸排核查。一是情况大摸排。围绕安排工作退役士兵安置和待遇落实、自主就业退役士兵接收和服务、退役军人人事档案管理三个方面重点业务，对安置计划制定、待安置期服务管理、退役军人安置待遇落实、脱密期保密教育管理等10项具体工作开展逐项进行摸排检查，系统梳理各县（市、区）工作进度、问题短板、突出矛盾、先进经验。二是问题大起底。以发现问题、研究问题、解决问题为牵引，坚持以实地检查为主、工作汇报为辅的工作方法，细查问题隐患、深挖问题根源、共研解决举措，共梳理出安置计划富余量不足、“一件事一次办”网上办理不通畅等14类问题。同时，分级分类制定改进举措，对于能够立足市县两级解决的问题，明确具体举措和落实期限；对于政策性问题及需要上级协调解决的问题，强化对上沟通，及时上报矛盾问题，提出工作建议，争取工作支持。三是工作大讨论。紧盯移交安置工作高质量发展目标，围绕重点工作任务，从完善工作机制、创新工作方法、改进工作流程、疏通工作堵点四个方面开展工作讨论，梳理总结了7个方面好的经验做法，利用业务培训等时机，积极推广相关经验，提高全市工作水平。

三、突出安置关口主动前移，畅通人岗相适路径

坚持靠前谋划，稳步推进2024年退役军人安置工作，在年度安置工作正式展开前，赴部分驻石解放军和武警部队、各军种驻河北省移交组走访调研，了解2024年转业军官人员结构、服役经历、安置意愿等基本情况，征求对年度安置工作意见建议。一是重实情摸排。详细了解驻石部队待安置转业军官人员数量、职级分布、年龄分段、个人特长等有关情况，针对军地制度衔接出现的新情况、新问题与驻石部队进行深入交流，对重难点问题进行集中研讨，推动建立健全管根本、管长远的制度办法，提升转业军官安置工作整体水平。二是重政策宣介。系统宣传石家庄市安置政策，细致介绍石家庄市近年来安置情况，面对面为待安置转业军官答疑解惑。针对转业军官普遍关心的安置办法、安置计划、考试考核等方面情况逐一现场答复，并充分发挥参会代表辐射作用，积极传播安置信息，有力破除了待安置转业军官信息壁垒，增强了他们的安置信心。三是重信息对接。建立安置部门、部队、转业军官各方联动机制，加强安置相关信息交流互通，更广泛获取部队意见、更直接加强军地沟通交流、更顺畅传送安置信息、更精准摸排转业军官安置需求、更细致掌握转业军官特长，为建立完善转业军官人才台账，强化转业军官个人特长与安置单位工作需要双向匹配，推进人尽其才、人岗相适、各得其所提供了有效支撑。